안녕하세요 여러분 신웅희 감독입니다! 요즘 혹독한 한파로 인한 빙판길 사고, 독감 유행 등 건강관리에 유의해주세요! GA 수수료 폭로의 2부! 오늘은 Demystifying GA 또는 보험 대리인 수수료의 2부입니다. 사실 커미션이 전부인데, 보험 판매를 통해 커미션을 받는 보험 설계사에게 커미션은 사업의 가장 중요한 부분입니다. 많거나 적은 수수료. 보험대리점장, 지점장, 본부장 등 최고영업부장, 팀장, 지점장, 중간점장, FC 모두 돈을 벌기 위해 하는 일! 절대 아니다 그럼 다들 GA로 가겠지 알고보니 보험사 수만 기획사, 기업 GA 수만 기획사, 영리법인 GA 기획 수십만 모두 다 바보들 ^^ 그래도 아직까지는 커미션이 생각보다 적다면? 이것은 또한 문제입니다. 그럼 오늘 더 깊이 파헤쳐 봅시다! 위의 커미션 흐름도를 통해 보험대리점, 즉 GA에서 일하는 FA가 보험 판매 수수료를 받는 것을 알 수 있다. 그리고, 아니, 나는 피와 땀과 눈물을 흘리며 고객의 수많은 거절을 극복하고 소중한 청약을 얻기 위해 거리를 걸었습니다. 위에서 30% 할인? 예, 맞습니다. 30% 공제, 그럼 왜 30% 공제하고 수수료 생각보다 간단합니다. 각 기간에 정해진 역할을 수행하고 인건비를 부과하는 것입니다. 그러나 항상 문제가 있는데, 각 기간에 대한 고정 비율이 없기 때문에 이 비율을 가격이라고 합니다. 그럼 혼자가는게 제일 좋지않나요? 그러나 이러한 문제도 존재합니다. 사람이 무언가에 도전할 때 자신을 통제할 수 있다고 생각하는 순간 무너진다고 한다. 그래서 체육관에는 코치가 있고, 마라톤에는 리더가 있고, 코치가 있습니다. 손흥민보다 더 잘하는 선수는 없다. 속담처럼 개인은 팀보다 크지 않습니다. 대부분의 영업사원은 혼자보다는 함께 일하는 것을 선호합니다. https://blog.naver.com/wnpforworld/222964636859 보험영업에서 성공하는 FC가 갖추어야 할 3가지 ㅣ인카금융서비스 한국금융디자인본부 (PART 1. Place&People) 성공적인 FC가 되기 위해 가장 먼저 해야 할 일은 조직( People)Place & People 결국 ‘어디서 누구를…’ blog.naver.com 물론 그렇지 않은 경우도 있고, 경력자 중에는 이미 각자의 사무실과 비서가 있고, 자기 조직 밖의 산업, 일종의 인프라, 혼자 일하는 게 더 편한 사람도 있고, 외롭기도 해서 함께 일할 조직을 찾는다…^^) 그런데 왜 GA 수수료는 항상 뜨거운 감자인가?이유 매우 간단합니다. 위에서 설명한 수수료 트리에서 누군가는 욕심이 있습니다. 정말 무섭습니다. 자신의 파이를 많이 얻지 못하는 것이 아니라 어떤 편향된 사고가 관련되어 문제가 발생합니다. 놀고먹고 O/R(관리수당)좀 받고 A4용지값 받는 최고관리자도 조금은 받을수있습니다 든든한 중간관리자가 아닌 남매같은 멘토라고 생각하시면 FC를 이끄는 사람은 조금만 가져가면 된다. 만약 이 A기관이 파이의 대부분을 차지하고 A기관이 많은 파이를 얻을 수 있다면. 나?” “합리적인 질문입니다. 믿음직한 동료들이 가득한 공간에서 매달 20개의 DB를 무료로 받고, 강남센터의 160X110 데스크, 주차 지원, 주간 양질의 교육, 월초 내 평균 실적은 30-50입니다.” ..근데 원장대비 90% 커미션 받았나요? 그렇다면 원장이 아닐 확률이 높죠 채용담당자 입장에서 커미션에서 가장 중요한 가치는 투명하고 합리적인 것입니다. 중간관리가 가능합니다 이제 오늘은 보험대리점 GA수수료에 대해 알아봤습니다 수수료 항목에 대해 알아보겠습니다 인카금융서비스 한국 재무기획실장 신웅입니다- 히.